<< Предыдушая Следующая >>

Трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

• занятых (предпринимателей и нанятых работников)

• безработных



Особенность данного показателя заключается в том, что он зависит от самоопределения человека. Так, некоторые группы граждан могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (например, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность в работе, готовность приступить к работе и ищут ли они работу).

Условно считается, что в развитых странах в возрасте человека от 10 лет до нижней границы возрастного порога нет занятости, например, в России — нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население- 15 лет, в США — с 16 лет. В России, в соответствии с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, которое проводится раз в квартал. Росстат один раз в два года публикует статистический сборник «Труд и занятость в России», а также периодически выходит в свет статистический сборник «Экономически активное население».


Экономически неактивное население - лица в возрасте 15-72 лет, которые не являются занятыми или безработными.

Региональные различия в уровне занятости схожи, но они более сильно зависят от состояния экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ. В целом по стране уровень занятости в 2006 году составлял 61,4% населения в возрасте 15-72 лет, а в республике Ингушетия — 17%, в Чечне — 20%. Уровень занятости в крупнейших агломерациях (68-70%) намного выше среднероссийского, в Москве и С.-Петербурге работает почти все экономически активное население. Максимальные показатели занятости в некоторых малонаселенных автономных округах Крайнего Севера (71-80%) обусловлены очень высокой долей трудоспособного населения.

Безработица — незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• Не имел работы

• Искал работу

• Был готов приступить к работе



Уровень безработицы в России составляет на данный момент 8,2% по сравнению с 13,3% в 1998 г., что является достаточно низким показателем среди развивающихся и даже ряда развитых стран. Более того, в случае высоких темпов роста экономики в ближайшее десятилетие в ряде отраслей может наблюдаться дефицит рабочей силы. Наибольшая часть населения России занята на данный момент на средних и крупных предприятиях.


Из числа десяти регионов РФ, лидирующих по уровню безработицы, шесть расположены в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО), следует из доклада министерства регионального развития.

Первое место в списке регионов с самой высокой безработицей остается Чечня, где трудоустроиться не могут 51,9% жителей. Второе место с большим отрывом занимает Ингушетия (23,7%), третье — Республика Тыва (6,3%). Далее следуют Северная Осетия (4,3%), Калмыкия (3,8%), Карачаево-Черкесия (3,7%), Алтай (3,7%), Ненецкий АО (3,6%), Дагестан (3,5%), Кабардино-Балкария (3,5%).

В рейтинге регионов с наиболее низким уровнем безработных лидерские позиции разделили Ленинградская, Тюменская области и город Санкт-Петербург (по 0,8%). В Липецкой области, Москве и Краснодарском крае остаются без работы 0,9% от трудоспособного населения. В Сахалинской области этот показатель составляет 1%, в Ханты-Мансийском АО — 1,1%, в Калужской и Московской областях — 1,2%.

Уровень безработицы в целом по России непрерывно снижается с февраля этого года, следует из доклада Минрегиона. Если в феврале показатель был на уровне 3,1%, то в июле опустился до 2,4%.

Премьер-министр России Владимир Путин в середине июля пообещал, что в 2011 году на программы по снижению напряженности на рынке труда будет выделено около 30 млрд рублей
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "Трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население"
  1. Индивидуализм и демография
    Можно было бы удивиться, что демографические проблемы помещены в главу «Отступление рейнской модели». Но нельзя не допустить, что демографический упадок всегда сопровождается ростом индивидуализма. Все страны рейнской модели столкнулись с тревожной демографической ситуацией, и «показатель обновления» населения (2.1 ребенка на одну женщину) больше не обеспечивается. Вытекающие отсюда последствия:
  2. Краткие выводы
    Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах,
  3. Контрольные вопросы
    1. Какова численность населения России и какое место она занимает среди стран мира ? 2. Назовите регионы с наибольшей и наименьшей плотностью населения. Покажите влияние плотности населения на освоенность территории и региональную структуру хозяйства. 3. В чем заключаются понятия "трудовые ресурсы" и "экономически активное население"? 4. Охарактеризуйте структуру занятости по отраслям и
  4. 4.2.8. Розвиток трудового потенціалу
    Завдання Очікувані результати у 2012р.: Мінімізація негативного впливу кризи на стан ринку праці. Рівень зайнятості населення у віці 15-70 років-57,2-57,7%, рівень безробіття населення зазначеної вікової групи, визначений за методологією МОП, -8,1-8,4 %економічно активного населення віком 15-70 років. Підтримка досягнутого рівня зайнятості населення та сприяння розширенню сфери застосування
  5. Трудовые ресурсы мирового хозяйства
    2000 лет назад проживало 200 млн. человек, в настоящее время – 6,3 млрд. Распределение численности населения к концу 20 века: ? Европа – 720 млн. чел. ? Азия – 3 млрд. чел. ? Африка – 800 млн. чел. ? Америка – 760 млн. чел. ? Океания и Австралия – 32 млн. чел. Страны, обладающие высокой плотностью населения: ? Бангладеш ? Южная Корея ? Япония ? Шри-Ланка ? Мальдивы
  6. Тема № 3. Природно-ресурсный потенциал, население и трудовые ресурсы мира
    Тема № 3. Природно-ресурсный потенциал, население и трудовые ресурсы
  7. Глава 14. Трудовые ресурсы
    Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования,
  8. Тесты
    1. Фаза экономического цикла, во время которой осуществляется насильственное временное восстановление пропорций в экономике, — это: а) подъем; б) оживление; в) депрессия; г) кризис. 2. В период подъема в ходе классического цикла наблюдается: а) сокращение прибылей; б) рост налоговых поступлений; в) падение курса акций; г) рост цен; д) снижение цен. 3. Что
  9. 8. Государственная система управления трудовыми ресурсами
    Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти, которые влияют на формирование и развитие основных социально-экономических отношений в стране и механизм использования и воспроизводства трудовых ресурсов страны. Основными задачами государственной системы управления трудовыми ресурсами
  10. Трудовые ресурсы и их использование
    Обеспечение занятости и рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны является одной из главных функций ТОН. Для ее выполнения требуется объективная оценка трудового потенциала, которым располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится население в
  11. Вопросы для самоконтроля
    1. В чем заключаются диспропорции в распределении трудовых ресурсов по странам и регионам мира? 2. Что понимается под внешней миграцией населения? 3. Охарактеризуйте процесс «утечки умов» применительно к нашей стране. 4. Какие меры используют развитые страны для сдерживания трудовой миграции? Что означает селективный принцип миграции? 5. Какие выгоды получают страны, принимающие
  12. Список использованных источников
    Миграция: конфликтное измерение. Учебник, Дмитриев А.В., – Альфа 2006г. 2. Зайончковская Ж. Трудовая миграция в Россию. Публичная лекция, 2006. 3. Иванов С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы. Научный журнал: «Россия в глобальной политике». № 3, Май - Июнь 2006. 4. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 г. Бюллетень. Росстат, 2007. 5. Международная
  13. Неприродные ресурсы региона
    К неприродным ресурсам региона, то есть ресурсам, созданным в результате предшествовавшей целенаправленной деятельности человека, относят трудовые, интеллектуальные, историко-культурные и другие виды ресурсов. К трудовым ресурсам относятся работоспособное население региона, рабочая сила. Трудовые ресурсы оцениваются по количественным характеристикам (общее количество трудоспособных в регионе),
  14. Производительность труда
    Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Она определяется делением стоимостного объема произведенной продукции (как правило, это валовой внутренний продукт, т.е. добавленная стоимость продукции отдельных отраслей) на среднегодовую численность занятых (годовая производительность труда) либо на количество отработанных человеко-часов (часовая
Библиотека "ИСТОЧНИК ЗНАНИЙ" © 2014
info@uchebnik-besplatno.com