<< Предыдушая Следующая >>

Организация карьеры на предприятии

В любой организации служба управления персоналом должна иметь определенные документы по организации карьеры:

1) Положение о карьере (регламент процесса управления карьерой: цели и задачи, как определить управление карьерой, оценка персонала, порядок подготовки и принятия решений по карьере сотрудника, система общественной документации)

2) Фактические модели карьеры (фотографирование карьеры – берем создание карьеры и снимаем с них фото – и соответствующее повышение по горизонтали или вертикале). Хороша тем, что может дать представление об осуществлении карьеры

3) Плановые карьеры – разработки о возможной карьере работника. Возможны должностные перемещения, описание требований формы и методы деловой оценки (знаний, умений, навыков).

Если работник знает, что для него строится карьера, то это будет мотивировать его деятельность.


Существует ли система управления карьерой? Как она работает? Есть ли специалисты по управлению персоналом и существует ли увязка между мотивацией и карьерой?

Ответы на эти вопросы позволяют оценить, соответствует ли эта организация вашему предоставлению.

1. Существует горизонтальное продвижение. В этом случае в организации карьеры работники ищут в основном рост профессионализма и персонального обогащения (знания, деньги, духовная составляющая).

2. Решение о продвижении, которое мы принимаем сами и наш работодатель. Если мы стремимся к повышению, то, следовательно, мы стремимся к повышению ответственности. Но при повышении ответственности надо принимать во внимание следующие факторы:

- если у нас компетентность

- есть ли у нас опыт

Если человек стремится к стабильности, то он должен стремиться к профессионализму.


Изначально вся организация карьеры строится из расстановки кадров.

Российский подход к подготовке кадров строится из следующих составляющих:

1). Оценка потенциала сотрудника:

а) оценка текущего вклада работника

б) возраста сотрудника

в) стажа

г) наличия вакантных мест

2). Из условий оплаты труда и заключения контракта.

3). Перемещения, которые могут быть:

а) повышением

б) понижением

в) выбытием

Американский подход предполагает все что угодно для возможности быстрой карьеры.

Цель найма – более полно исполнять возможности работника. Следовательно, есть возможность более полно само реализоваться
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =
Информация, релевантная "Организация карьеры на предприятии"
  1. Экономическое развитие Древнего Римского государства в VIII в. до н. э.—У в. н. э.
    В VI в. до н. э. все греческие города в Южной Италии и на Сицилии чеканили серебряные монеты. Монеты этрусков появились в конце V в. до н. э., они чеканились из золота, электра, серебра и бронзы. У этих монет изображение было только на одной стороне. В IV—III вв. до н. э. монеты уже чеканились во всех этрусских городах. У римлян долгое время в обращении не было собственных монет. В обращении были
  2. Развитие экономики стран Востока в I—XV вв. н. э.
    КИТАЙ. В сельском хозяйстве в I в. н. э. стала распространяться грядковая культура и система переменных полей. Интенсивность земледелия стала постепенно расти, при этом выгодней было применять труд свободных или зависимых людей. Появилась и стала применяться наука агрономия. В III в. н. э. из-за частых войн в Китае появилось много пустой земли. На опустевших землях стали создавать военные
  3. Сильные и ответственные профсоюзы
    Но эта модель постоянной концентрации всех действий и средств и это согласие были бы невозможны без активного присутствия сильных, широко представленных и ответственных профсоюзов. Германские профсоюзы именно такими и являются. В то время как повсюду в Европе наблюдается заметное охлаждение к профсоюзным организациям, германские профсоюзы после небольшого отступления в начале восьмидесятых снова
  4. Новые нравы — новые требования
    Другим примером эволюции нравов является отношение к труду в рейнских странах. Мы уже отметили, что в Германии продолжительность рабочего дня меньше, чем в остальных странах ОЭСР. Требование профсоюзов остается: 35 часов в неделю. В Японии это явление более наглядно, так как оно возникло позднее. В этой стране, где до недавнего времени работники жертвовали всем ради работы и своего предприятия,
  5. Да здравствуют международные компании!
    Существует, однако, исключение из новой тенденции, согласно которой побеждает менее эффективная система. Оно касается сути компаний. Парадоксально, но это так. Что может быть более американским, чем American Express, Coca-Cola, Citicorp, Colgate, Ford, IBM или McDonald's? Уже a priori они являются воплощением американской модели. Но если присмотреться поближе, то окажется, что это нечто
  6. 10.5 Третья попытка (1995–1997гг.)
    Третья попытка началась приватным совещанием в Сочи, где отдыхал В.С. Черномырдин и где те же люди, что были вскоре отправлены в отставку, – А.Н. Шохин, С.К. Дубинин и др. приняли решение, рекомендованное МВФ: прекратить кредитование Центробанком бюджетного дефицита. После отставок на руководство финансово-экономическим блоком был поставлен А.Б. Чубайс, и.о. Председателя ЦБ России стала Т. В.
  7. 4.1. Коммунистическая правящая элита
    Характеристика большевизма. Российское общество находится на этапе радикального обновления всех сторон своей жизни. Для научного осмысления и определения дальнейшего пути развития необходимо уяснить и переработать исторический накопленный опыт государственных преобразований с учетом реальных итогов социалистического строительства, которое осуществлялось партией большевиков с 1917 года. Перед
  8. Политические институты и группы влияния в региональной политической ситуации
    Исследование органов власти необходимо в начале анализа региональной политической ситуации, оно является его отправной точкой. Определенная конфигурация властных структур существует в регионе всегда. Переход от формально-правового подхода к элитистскому и ресурсно-акторному при проведении анализа конкретной региональной ситуации возможен с помощью позиционного анализа политической элиты.
  9. Уральский федеральный округ
    В состав Уральского федерального округа входят четыре области — Курганская, Свердловская, Тюменская и Челябинская, а также Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО. Наиболее устойчивые политические режимы сформировались в автономных округах. Прежде всего, выделяется Ханты-Мансийский АО, где губернатор А. Филипенко занял эту должность в 1991 г. и дважды одерживал победу на практически
  10. 22.3. Модель хозяйственного механизма Японии
    На высокие темпы роста японской экономики был нацелен ее хозяйственный механизм, сложившийся во второй половине XX в., своеобразие черт которого позволяет говорить об особой модели. Особенности структуры частного предпринимательства. Япония имеет отличную от развитых западных стран социальную структуру, характеризующуюся дуализмом современной промышленности. Основное место в занятости и
Библиотека "ИСТОЧНИК ЗНАНИЙ" © 2014
info@uchebnik-besplatno.com